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乐天党fun88:移动、电信、联通年终奖有的十几万有的6、7千
来源:乐天党fun88    发布时间:2026-01-20 01:31:20  浏览次数: 1

乐天fun:

  每到年底,评论最多的便是年终奖了,最近看了一下论坛和微博,不少人晒出来,有的十几万,有的6、7千,还有的笑而不搭,也真是同人不同命啊。也欢迎各位留言评论一下~

  看到三大运营商年终奖的评论,让我想起了那句老话:同人不同命。有的拿到15、16万,有的只要6、7千,这距离之大,让人很难信任他们是在同一个职业。我知道这一些数据尽管看似对立,但都是实在的。

  三大运营商的年终奖分配,就像一场精心设计的分层游戏,你在哪一层,就拿哪一层的钱。

  从我收集到的最新信息来看,2024年中国电信职工均匀薪酬约为35.42万元,中国联通职工均匀薪酬约为26.64万元,中国移动职工均匀薪酬约为34.21万元。但这个均匀数往往会掩盖实在的散布状况。

  最典型的比如是中国电信的天翼云部分。天翼云年终考评拿A,职级在2-3到3-1的职工,本年到手的年终奖约15万元。一些研制占比大、查核好的部分,同样是A,到手近20万元。乃至一般的3.5个月,好一点的有7.5个月的年终奖。

  这样的待遇背面是成绩的支撑。7-9月,天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场占有率增加至11.6%,成绩好,天然钱包就鼓。

  中国移动方面:湖南移动某地市公司,211本科毕业,职级7,2024年到手10万(薪酬、年终奖、补助、过节费全包);安徽蚌埠移动硕士7岗,年终奖大约3万多,现金大约年到手9万。

  中国联通方面:南边滨海省某市联通,转正4400多一点的薪酬;2023年校招进来的,南边大省某top二类地市,加上各种补助到手不超越4k。

  中国电信方面:20届毕业生,上任于东部省部属县份公司,转正后约莫3k有余4k不到,年终奖1.5w左右。

  中国电信2022年人力本钱533.46亿元,在职职工280683人,人均年薪约19万元;中国移动2022年职工薪酬开销总额为917.49亿元,在职职工450698人,人均年薪约20.36万元;中国联通2022年人力本钱425.64亿元,在职职工244508人,人均年薪17.4万元。

  可是到了2023年,状况呈现了改变。继互联网大公司年终奖打骨折之后,电信运营商们也开端减少补助、福利了。因为加强5G、工业数字化或新基建项目等范畴的投入,三大运营商运营本钱居高不下,从而导致利润率停滞不前,乃至下滑。

  这一年的主题是:降本增效,全线缩短出资和增加收入,例如中国移动运用数智技能促进降本增效,获得活跃成效,本钱节约全年超越38亿元,一起公司强化全员、全要素、全过程本钱管控。

  从发表的2024年财报来看,三大运营商的日子并不好过。2024年,三大运营商经营收入算计为1.96万亿元,同比增加3.4%;归母净利润算计为1920亿元,同比增加6.1%;EBITDA算计为5740亿元,同比下降0.7%。与2023年同期相比,三大运营商营收增加放缓较显着,盈余才干也略下降。

  更值得重视的是,中国移动和中国联通EBITDA呈现近年来稀有负增加,中国电信EBITDA增速也显着低于2023年,凸显企业面对较大压力,盈余才干有所下降。

  研制部分仍然吃香:2024年中国电信研制费用为145.3亿元,较去年同期增加11.3%;中国联通研制费用为88.35亿元,同比提高9.1%。关于AI、云核算等抢手范畴的研制人员,年终奖仍然可观。

  传统事务承压:2024年对三家运营商巨子来说压力山大,新式事务作为拉动运营商收入的榜首动力,力度在2024年显着削弱。中国移动的数字化转型收入增幅从2023年22.2%,下降至2024年9.9%。

  有意思的是,面对成绩压力,运营商的管理层挑选了一马当先。中国移动要害管理层的薪酬现已接连3年下调,已从2022年的1010万元下降至2024年的929万元,下降起伏约8%,中国联通也从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元。

  AI和算力相关岗位:中国电信董事长明言,本钱开支将会有结构性的调整,例如在算力方面,开始组织22%的增加,但不设限;中国移动方案投入373亿元布局算力,占本钱开支的25%;中国联通估计2025年算力出资同比增加28%,估计将会超越180亿元。这些范畴的职工年终奖仍然值得等待。

  传统通讯事务岗位:面对更大压力。跟着用户增加见顶,传统语音、短信事务持续阑珊,这些岗位的年终奖可能会持续缩水。

  看到那些15、16万和6、7千的年终奖数据,我的主张是:不要被极值误导,也不要被均匀数安慰。

  三大运营商的年终奖分配,本质上反映了这个职业的转型阵痛。传统事务在萎缩,新式事务在兴起,不同岗位、不同才干的职工,天然会有不同的命运。

  关于还在运营商作业的朋友们,我的主张是:紧跟公司的战略方向,向AI、云核算、算力等新式范畴挨近,这样年终奖才有保证。在这个改变的年代,只要拥抱改变,才干在年终奖的盲人摸象游戏中,摸到大象腿而不是象毛。

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